6月2日，一場關乎全國4000萬事業(yè)單位從業(yè)人員的會議北京進行，這就是全國分類推進事業(yè)單位改革工作座談會。在這個會上，透露出一個重大的信號，那就是我國首次明確給出了事業(yè)單位改革的時間表。據悉，從今年到2015年，中國將用5年時間，完成事業(yè)單位分類；到2020年，要建立起事業(yè)單位管理體制和運行機制。這就意味著今后事業(yè)單位改革，將按單位的不同類型進行分類改革。所謂的分類改革，實際上也就是將目前經營性的事業(yè)單位轉變?yōu)槠髽I(yè)，將具有行政審批權限的事業(yè)單位劃歸政府，變成政府部門。
事業(yè)單位，只要一提起這個字眼我們的聯(lián)想就會情不自禁指向另外一個讓人又愛又恨的字眼——“鐵飯碗”。鐵飯碗上面鐫刻著“收入穩(wěn)定”、“高福利”、“待遇優(yōu)厚”等等一系列關鍵詞，它映照出持有者幸福的臉龐和旁觀者或艷羨或氣憤的目光。而這次改革時間表所引發(fā)的關注，其中很大一部分便是對打碎這只飯碗的期待……
事業(yè)單位劃成三類改革
近日《分類推進事業(yè)單位改革實施指導意見》(下稱《意見》)的下發(fā)，意味著事業(yè)單位改革開始正式推進。
目前，全國共有126萬個事業(yè)單位，其中，有近4000萬名正式職工，900萬名離退休人員。這次改革幾乎涉及所有的事業(yè)單位機構和人員，這讓很多人的心情不再平靜。
有專家分析，各類利益的維護讓這場史上最大規(guī)模的改革舉步維艱。政府的特定利益，事業(yè)單位的獨立利益，社會公眾對公共服務提出的要求以及改革的個人得失，使得改革的動力在各類利益維護之間互相抵消，無法形成廣泛的社會基礎。
由此看來，分類改革定下的5年目標并不算長。在5年目標之下，根據《意見》，事業(yè)單位改革被劃分為三類：“參照公務員類”，即承擔政府職能的事業(yè)單位劃入政府序列；
；“自收自支”類，即從事生產經營活動的事業(yè)單位將被推向市場；而一部分“財政補貼”類即公益性事業(yè)單位，將從人事管理、收入分配、社會保險、財稅政策和機構編制等方面推進，采取“管辦分離”等辦法完善治理結構。
“這三個類別，其實是按照社會功能來劃分的。說白了，事業(yè)單位分類改革，就是將承擔行政職能的變?yōu)樾姓C構；將從事生產經營活動的轉為企業(yè)，推向市場；保留從事公益服務的事業(yè)單位。這種改革可以形象地概括為“甩掉兩頭、留下中間（中堅）”國家行政學院教授宋世明說。
>>改革熱點透析
有統(tǒng)計稱，我國有126萬個事業(yè)單位，共計3000多萬正式職工。1995年，我國啟動事業(yè)單位人事制度改革，如今這項改革已進入攻堅階段。那么，事業(yè)單位改革涉及哪些方面？改革進展如何？改革后事業(yè)單位職工又將何去何從？
分類改革：市場公益各歸其位
所謂事業(yè)單位分類改革，就是讓事業(yè)單位真正回歸到公益屬性，使行政類和經營類事業(yè)單位回歸到本來屬性。具體看，對于承擔行政職能的事業(yè)單位，將把其職能劃歸至行政機構或將其轉變?yōu)樾姓C構；對于經營性的事業(yè)單位，將其轉變?yōu)槠髽I(yè)，推向市場。
現在，這項改革正穩(wěn)步推進，已經取得了一些效果。比如，一大批經營性科研院所已經在幾年前完成轉制，變身為企業(yè)，部分科研院所還成為上市公司；去年，中央各部門各單位出版社全部完成轉企改制。
人力資源社會保障部負責人表示，分類改革是一項長期工作，有關部門將按照分類指導、分類推進、分級組織、分類實施的原則穩(wěn)步實施。
招聘改革：公開招聘將實現全覆蓋
近幾年，事業(yè)單位招聘中信息不公開、程序不透明、暗箱操作的事件時有發(fā)生，原因就在于沒有很好地實施公開招聘制度。
為此，中組部、人力資源社會保障部近期專門下發(fā)文件，明確各級組織人事部門要按照規(guī)定權限嚴格履行招聘方案核準備案職責。
我國自2006年實施規(guī)范的事業(yè)單位公開招聘制度，目前全國參加事業(yè)單位公開招聘的達到1100多萬人，實際聘用154萬多人。通過公開招聘，事業(yè)單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。
人力資源社會保障部副部長王曉初表示，今后事業(yè)單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，事業(yè)單位公開招聘制度將于2012年在全國各級各類事業(yè)單位實現全覆蓋。
頁次:1/2 首頁 上一頁 下一頁 尾頁 Go: |
返回頂部