| 冷藏車企業招“才”之道 |
| 2013-11-15 中國冷鏈物流網（www.m.kk7885.com） |
很多冷藏車企業老板都抱怨企業招不到能人，留不住能人。難道這個世界上就沒有能人了嗎？顯然不是，之所以會出現這種狀況，是因為分配制度不合理，能人有能人的價值，自然也有能人的價碼。但是絕大多數企業都舍不得花大錢，不知道請能人能給自己帶來什么，更不知道如何管理能人，所以就陷入了尷尬的惡性循環：因為沒有辦法吸引能人，所以只能招到二流的人才，結果是三流的業績，賺到四流的利潤。難道真的沒有辦法解決這個難題了嗎？我從以下幾個方面入手給大家梳理一下。
第一，冷藏企業要轉變思想意識，明白分配才是第一生產力。如果你不舍得把財富與員工分享，只想找一些打工者幫你賺錢，你就要事必躬親，什么事都要自己管。這樣做雖然省了一些錢，卻非常辛苦，而且永遠也做不大，老板們需要學會計算時間成本。你要想讓員工敬業，就要給他們一個敬業的理由；你想讓員工承擔責任，就要給他們一個承擔責任的理由。只有把分配問題解決好了，才能從根本上改變傳統的勞資關系，使大家成為利益的共同體。
第二，學會使巧勁，把職業經理人變成事業經理人。在不增加當期成本的前提下打“時間差”，讓經理人把目光放遠，能看清未來，知道多少年之后自己能得到一個更大的回報，把只顧眼前利益轉化為追求遠期利益。而實現這個目標的推動力就是分配制度改革，即當一個職業經理人擁有了股權、期權、分紅權的時候，就變成了不同層次的事業經理人，因為他們會分享企業的成功，從而形成良性循環，為了自己的利益而努力工作。
第三，讓員工看到希望和未來，知道努力工作會換來什么。樹立正確的榜樣，讓那些“三好員工”成為受人尊敬的典范，滿足他們的物質和精神需求，使他們成為其他人羨慕的對象。其實，絕大多數員工都是有追求、有理想的，真正調皮搗亂的員工一定是極少數。只要員工覺得公司的分配制度是公平合理的，只要他們知道通過努力也可以獲得認同和財富，就一定會心情舒暢地努力奮斗。當然，公平是指機會均等，絕對不是大鍋飯，因為平均主義的大鍋飯是違背人性的，如果干好干壞一個樣，才是最大的不公平。
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