案例:姚先生在武昌某廣告公司工作5年多,業務上是一把好手,但因與上司長期不和,姚先生忍無可忍,終于選擇了跳槽.
在朋友的推薦下,姚先生面試了好幾家企業.無一例外的,招聘人員都問到了跳槽的原因.剛開始，姚先生直言相告,卻睹沒能應聘成功,朋友打探后告訴姚先生,對方能夠覺得他業務能力不錯,但"與上司不和"這一點,卻一票否決了姚先生----與領導關系都搞不好,可見不會處理人際關系.
于是,姚先生吸取教訓,將離職原因改為"收入太底",可應聘的幾家單位卻仍不敢要他,朋友打聽后告訴姚先生,對方怕被他當作"過渡單位,一有更好的單位挖墻腳,就可能會再次跳槽.
姚先生頭疼地說:"為什么跳槽真是個難解的謎,怎么回答,都有可能被招聘單位抓小辮子".
高級職業領導張少雄:盡量淡化敏感答案,不給招聘人員留下猜測的余地.
曾有調查表明,目前在面試中常見的離職原因包括:人際關系不好處理,收入不合期望,與上司相處不好,工作壓力大等,但從企業招聘方來看,這些原因或多或少包含求職者不身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客戶的人際關系,薪水問題,不能承受競爭等,因此不建議采用次類原因.
推薦:盡量采用與工作能力關系不大,能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃,上班太遠影響工作,充電.休假,生病等.
注意:避免敏感答案,并不意味著欺騙,如招聘人員問及細節問題,應如實回答,否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小. |
返回頂部