很多人在考慮跳槽，動機不同，結果也不同。跳槽究竟是為了什么，怎樣才能使跳槽真正成為走向成功的手段呢？個人在選擇職業(yè)或考慮跳槽的時候，最重要的是要明白跳槽不是因為現(xiàn)階段的工資、待遇、人際關系、老板的做事風格、組織氛圍等等，而是為了職業(yè)生涯的發(fā)展。

所謂職業(yè)生涯就是綜合考慮自己的能力、特長、愛好、經(jīng)歷及不足，對各方面進行分析權衡，結合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，做出個人職業(yè)的遠景規(guī)劃、職業(yè)定位、階段目標、路徑設計、評估與行動等一系列計劃與行動的過程。職業(yè)生涯貫穿了個人一生的大部分時間，跳槽是為了使自己的職業(yè)生涯獲得較大發(fā)展的手段之一，通過跳槽給自己重新發(fā)展的鍥機或提供發(fā)展的更大平臺。

那么從哪些因素上來具體判斷是否應該跳呢？總的來說，從環(huán)境因素上看，分為個人成長的內部環(huán)境和外部環(huán)境。當個人的內部環(huán)境發(fā)生變化或者企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生變化，而這兩者引起了無法協(xié)調的失衡時，就到了跳槽的時候了。比如，從個人因素上來講，個人職業(yè)生涯發(fā)生了調整，個人的能力明顯勝任或極不勝任從事的職責，個人的興趣與能力通過培訓或者其他原因發(fā)生遷移，而所在的組織無法為個人的調整提供空間；從企業(yè)的因素來講，當企業(yè)無法提供個人發(fā)展的進一步空間時或當企業(yè)的重大變化影響了個人的發(fā)展軌跡時。

具體地來說，在決定跳與不跳之前可以先問自己如下幾個問題：

1. 我不滿意現(xiàn)在的工作了，能列出有力的理由嗎？

2. 我跳槽經(jīng)過慎重考慮嗎？

3. 跳槽會使我失去多得到少嗎？

4. 適應新的工作或環(huán)境，建立新的人際關系需要付出更多的精力嗎？我有信心嗎？

5. 我的背景和能力能適應新的工作嗎？

6. 我是為了生活而工作嗎？

7. 新的工作是不是為我提供了一個清晰的職業(yè)方向？

8. 我征求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業(yè)顧問？

如果對以上大部分的問題回答：“否”，那么建議你最好先不要跳，如果對以上問題的回答“是”，那么你可以接受著考慮下面的問題使自己這一跳更有把握：

1. 我要跳過去的公司的職位是什么？如果比我現(xiàn)在的職位還低我能接受嗎？

2. 新的工作要求我從頭做起，我有這個心理準備嗎？

3. 我在目前的公司工作有多久？（一般來說，在一個公司的工作至少一年，否則它不會為你提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展規(guī)律依據(jù)。）

4. 我是何時跳槽？（最好的狀態(tài)是在目前工作進展順利時跳槽，那么你的職業(yè)含金量會大大提升。）

5. 我實事求是地估計自己的能力了嗎？我的優(yōu)點或特長是什么？我有哪些不足？（這里要求你不要好高務遠，也不要妄自菲薄）。

當今社會競爭激烈，個人發(fā)展的內外部因素會時常變化，不要為了一時的穩(wěn)定而放棄個人的發(fā)展機會，但也不要為了一時的利益而放棄職業(yè)含金量的積累，一切以自己的職業(yè)生涯發(fā)展為核心。跳槽也要做到“帶著金子跳槽。”

最后，作為企業(yè)的一員，應該多了解關心自己企業(yè)的發(fā)展?jié)摿退谛袠I(yè)的發(fā)展狀況，及時了解組織層級管理系統(tǒng)，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等，了解大氣候，做到識時務而動。