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很多人在考慮跳槽，動機不同，結果也不同。跳槽究竟是為了什么，怎樣才能使跳槽真正成為走向成功的手段呢？個人在選擇職業或考慮跳槽的時候，最重要的是要明白跳槽不是因為現階段的工資、待遇、人際關系、老板的做事風格、組織氛圍等等，而是為了職業生涯的發展。
所謂職業生涯就是綜合考慮自己的能力、特長、愛好、經歷及不足，對各方面進行分析權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，做出個人職業的遠景規劃、職業定位、階段目標、路徑設計、評估與行動等一系列計劃與行動的過程。職業生涯貫穿了個人一生的大部分時間，跳槽是為了使自己的職業生涯獲得較大發展的手段之一，通過跳槽給自己重新發展的鍥機或提供發展的更大平臺。
那么從哪些因素上來具體判斷是否應該跳呢？總的來說，從環境因素上看，分為個人成長的內部環境和外部環境。當個人的內部環境發生變化或者企業的發展環境發生變化，而這兩者引起了無法協調的失衡時，就到了跳槽的時候了。比如，從個人因素上來講，個人職業生涯發生了調整，個人的能力明顯勝任或極不勝任從事的職責，個人的興趣與能力通過培訓或者其他原因發生遷移，而所在的組織無法為個人的調整提供空間；從企業的因素來講，當企業無法提供個人發展的進一步空間時或當企業的重大變化影響了個人的發展軌跡時。
具體地來說，在決定跳與不跳之前可以先問自己如下幾個問題：
1. 我不滿意現在的工作了，能列出有力的理由嗎？
2. 我跳槽經過慎重考慮嗎？
3. 跳槽會使我失去多得到少嗎？
4. 適應新的工作或環境，建立新的人際關系需要付出更多的精力嗎？我有信心嗎？
5. 我的背景和能力能適應新的工作嗎？
6. 我是為了生活而工作嗎？
7. 新的工作是不是為我提供了一個清晰的職業方向？
8. 我征求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業顧問？
如果對以上大部分的問題回答：“否”，那么建議你最好先不要跳，如果對以上問題的回答“是”，那么你可以接受著考慮下面的問題使自己這一跳更有把握：
1. 我要跳過去的公司的職位是什么？如果比我現在的職位還低我能接受嗎？
2. 新的工作要求我從頭做起，我有這個心理準備嗎？
3. 我在目前的公司工作有多久？（一般來說，在一個公司的工作至少一年，否則它不會為你提供非常有價值的職業發展規律依據。）
4. 我是何時跳槽？（最好的狀態是在目前工作進展順利時跳槽，那么你的職業含金量會大大提升。）
5. 我實事求是地估計自己的能力了嗎？我的優點或特長是什么？我有哪些不足？（這里要求你不要好高務遠，也不要妄自菲薄）。
當今社會競爭激烈，個人發展的內外部因素會時常變化，不要為了一時的穩定而放棄個人的發展機會，但也不要為了一時的利益而放棄職業含金量的積累，一切以自己的職業生涯發展為核心。跳槽也要做到“帶著金子跳槽。”
最后，作為企業的一員，應該多了解關心自己企業的發展潛力和所在行業的發展狀況，及時了解組織層級管理系統，員工職業生涯規劃等，了解大氣候，做到識時務而動。 |
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