| “人麗資本”真的那么重要嗎？ |
| 2011-3-24 |
來源：解放日報
暑期來臨，一些醫(yī)院的整容專科門診又開始“熱”起來。求醫(yī)者中包括不少應屆畢業(yè)生，他們希望通過整容等方式來提升自己的“人麗資本”。那么我們應該如何看到這個問題呢？
一段時期以來，由于一些企業(yè)或單位在招聘時存在“以貌取人”的傾向，使得求職者錯誤地以為良好的外貌形象比知識和能力更重要，亦是今后被重用、提拔、加薪的法寶。在此情形下，“人麗資本”應運而生，且風頭大有超過“人力資本”之勢。
眾所周知，“人力資本”是指經(jīng)過學習和實踐而凝成的知識、技能、健康和態(tài)度等因素的總和。“人麗資本”則大致說的是，與學歷、能力一樣，一個人的外形和氣質(zhì)對職業(yè)競爭力有著重要影響。為此，一些年輕的求職者不惜花血本來包裝自己，從美容化妝、制作精美求職照到購買高檔職業(yè)裝，甚至“動刀”整形。
應該說，美是人類所追求的一種生存方式和文明目標，既包括外在環(huán)境的自然美[1.47 -0.68%]，也包含人的外表美及高雅氣質(zhì)。不過，當“美”被刻意打造成一種資本時，我們就需要知道，人的外表美并不能自動生成知識和能力，而知識和能力卻能創(chuàng)造新的美。
事實上，從人職匹配的角度來看，個體差異普遍存在。不同職業(yè)由于工作性質(zhì)、環(huán)境、條件和職責的不同，對任職者的知識、能力、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等也有不同要求。不可否認，有些職業(yè)對相貌和形體有特殊偏好，但更多職位看重的是知識和能力。因此，用人單位大體會依據(jù)職業(yè)特點和任職資格的要求來甄選，否則不僅有損聲譽，還很可能錯過優(yōu)秀人才。
對求職者而言，不僅要了解自身優(yōu)勢，也要準確把握職業(yè)特點，不盲目追求“人麗資本”。美是需要的，但不能過分倚重，否則將分散精力。當然，在夯實“人力資本”的同時，適當關注一下“人麗資本”，使自己達到知識與技能、素質(zhì)與修養(yǎng)、外表與心靈的完美結(jié)合，不失為個人職業(yè)發(fā)展所應追求的時代目標。
編輯：Luke |
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