來源：互聯(lián)網(wǎng) 　作者：未知

　節(jié)后勞動力市場持續(xù)火爆，而求職大軍中跳槽者所占比例逼近一年中的最高點(diǎn)。昨從無錫市職介中心了解到，回城農(nóng)民工、本地失業(yè)人員、即將畢業(yè)的應(yīng)屆生紛紛加入到節(jié)后的求職潮，而在熱鬧的勞動力市場中，一成以上的求職者是為跳槽而來。

　　職場跳槽潮以往在九十月份啟動并逐漸達(dá)到全年高點(diǎn)，行業(yè)內(nèi)有“金九銀十”的說法。業(yè)內(nèi)人士分析，從登記數(shù)據(jù)上來看，目前勞動力市場上跳槽者的比例約有一成以上，但不少在業(yè)的求職者雖未登記但已動了“跳槽”之心，一旦有合適崗位就會立即出手。

　　春季職場“跳槽”，一來與用人單位節(jié)后需求大增、求職者選擇范圍擴(kuò)大有關(guān)；二來，在業(yè)的求職者能獲得的企業(yè)福利，比如年終獎、節(jié)后返工獎等，目前都已經(jīng)基本發(fā)放到位。

　　該市春季用人需求猛增。在過去的一個月中，僅市職介中心就有790家用人單位進(jìn)場招用人員13097人，需求人數(shù)較上月增長了44.13%。雖然目前勞動力市場呈現(xiàn)出供需兩旺的態(tài)勢，但仍存在一些結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　需求量大的“前十名”與求職者集中的“前十名”，有多項重合。重合的崗位包括保安、車工、電子元器件制造裝調(diào)工、其他企業(yè)管理人員、營業(yè)員、倉儲人員、焊工等。而市場排名“靠前”的餐廳服務(wù)員、廚工、裁剪縫紉工并未得到青睞。盡管在目前的求職群體中，節(jié)后進(jìn)城的外來務(wù)工人員占六成以上，但部分工種因工作時間長、薪酬不高、升值空間小等原因仍面臨一定程度的招工難。