來源：互聯網 作者：未知
何為頻繁跳槽者?入職、離職、入職、離職……在職場中，如在很短的時間里將這兩個過程不斷重復，就為認定為是頻繁跳槽者。
頻繁跳槽的癥狀類型
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。
好高騖遠癥：沒想到現實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。
自以為是癥：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。
工作焦慮癥：急于在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經常處于焦慮之中，導致心情不佳。
交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領導，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。
高壓恐懼癥：在學校時“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，度日如年。
繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產生失落感。
頻繁跳槽的癥狀的后果
有人可能認為這樣做是一種個性的表現，可是殊不知，這樣頻繁的跳槽可能帶來的后果是無盡的后悔。最明顯的是這樣頻繁跳槽的后果是職場生涯到頭來一場空，即職場能量“歸零”。
跟一切物體一樣，職業也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經驗”來代替的東西。在一次次的跳槽和創業中，如果不小心就會讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會使你的職業生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。
所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規劃，只有這樣你才會有無限的驚喜和收獲。
|
返回頂部