來源：新聞晨報  
　　“十一”長假即將來臨，很多兼職就此紅火起來。很多大學生想利用節假日賺得一些生活費，而一些無出游安排的職場人士，也會選擇利用假期接點“小活”，賺點私房錢。據上海江三角律師事務所律師屈曉蓉介紹，非全日制用工(Part-time Work)是相對于全日制用工(Full-time Work)而言的，我國主要體現為“小時工”或“鐘點工”。在實踐中，也有人愿將其稱為“兼職”或“靈活用工”。
　　根據《勞動合同法》規定，非全日制用工系指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。由于法律對于非全日制用工相關權利義務的規定與全日制用工存在較大差異，因此很多人在認識和操作中都出現某些模糊及誤區。據此，本報特別搜集了“非全日制用工”勞動關系處理的七大熱點話題。
　　維權話題1：兼職需要簽訂書面勞動合同嗎？
　　全日制用工，按照《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。而非全日制用工，依照《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，勞動者的勞動權利以及用人單位對勞動者的要求，可以口頭約定。換句話說，對于勞動者提出訂立書面勞動合同的請求，用人單位既可答應，也可拒絕，完全取決于其用工自主。
維權話題2：只能服務于“一家”公司嗎？
　　《勞動合同法》規定，從事非全日制的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位簽訂勞動合同。對非全日制用工來講，法律允許“一仆二主”的現象存在。其實，這也恰恰是非全日制用工的重要魅力所在，是國家極力推動非全日制用工制度的重要目的之一。但由于同一勞動者可以與多個單位確立勞動關系，可以領取多份勞動報酬，這其中不可避免地會存在一些沖突，比如勞動者的勞動時間安排、社會保險的繳納、工傷賠償等，因此《勞動合同法》明確規定，后簽訂的勞動合同不得影響或者損害先簽訂勞動合同的權利和義務。
維權話題3：被要求超時工作怎么辦？
　　《勞動合同法》規定，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。屈曉蓉分析，其中包含三層含義：第一，勞動者每天工作時間不超過四小時；第二，勞動者每周工作時間不超過二十四小時；第三，每天不超過四小時的要求程度是“一般平均”，每周不超過二十四小時的要求程度是“累計不超過”。一般說來，用人單位對前兩點的理解都沒有問題，但第三點就容易忽視。“一般平均”不等同于“必須”，法律本身還是給用人單位留有了一定的自主權利；但“累計不超過”字眼表述就非常確定，其中無任何商討余地。因此，非全日制用工時，用人單位必須保證勞動者每周工作時間不超過二十四小時，至于在二十四小時總的工作時間內，用人單位可自主進行工作安排。這一點，亦體現了此種用工方式靈活就業的特點。
　　至于用人單位安排勞動者工作超過工時限制如何處理，《勞動合同法》沒有明確規定，但很多地方已出臺的地方性規定，對于超過工時限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關于北京市非全日制就業管理若干問題的通知》規定：“勞動者在同一用人單位每日工作時間超過四小時的視為全日制從業人員”。
維權話題4：解除合同有哪些程序？
　　《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。此項規定突顯三個特征，即合同解除的無因性、隨時性和對等性。關于無因性：非全日制用工勞動合同當事人解除勞動合同不需要任何理由，與全日制用工下用人單位解除勞動合同必須符合法定要件相比，這點對用人單位來說更加靈活易操作。關于隨時性：非全日制用工當事人可以隨時解除勞動合同，不需要像全日制用工那樣按法定要求提前通知，對用人單位來說不會存在辭退程序上的問題。關于對等性：非全日制用工合同解除條件對當事人雙方是平等的，用人單位和勞動者享有同樣的權利，均可以無條件隨時通知解除合同。
維權話題5：被解除能拿到經濟補償金嗎？
　　根據《勞動合同法》的規定，全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金；而非全日制用工則沒有該規定，相反，法律明確規定，對非全日制用工而言，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。基此，非全日制員工在用人單位與之終止勞動關系時，如提出經濟補償金的要求，無法獲得支持。當然，如果是用人單位給勞動者造成了經濟損失，其有權主張損失賠償。
維權話題6：勞動報酬怎么算？
　　非全日制用工以小時計酬為主，由用人單位定時以貨幣形式向勞動者結算支付勞動報酬。這與全日制用工在報酬支付方式上有相同，亦存在明顯的不同。具體不同體現為：第一，結算單位方面，非全日制用工可以以小時、日、周為單位結算，全日制用工按月向勞動者支付工資。第二，結算期限方面，《勞動合同法》規定非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日，此項規定杜絕了以月為結算周期的非全日制用工方式。相對應，全日制用工勞動報酬結算支付周期為月。第三，結算標準方面，《勞動合同》規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。用人單位在確定非全日制用工的工資標準時，除需考慮月最低工資標準外，還應考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費等因素。
維權話題7：非全日制用工有社會保險嗎？
　　按目前有關法律法規的規定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位一般情況下無須為員工繳納社會保險，可以由員工自行繳納社會保險，用人單位應當在支付其非全日制小時工資時額外支付社會保險部分的工資。但是根據一些地方性的規定，當地用人單位須單獨為非全日制用工的員工繳納工傷保險，例如成都等地。

編輯：Luke