來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)
剛剛過(guò)去的國(guó)慶黃金周，許多人享受了難得的休假。但也有一些勞動(dòng)者在節(jié)日期間堅(jiān)守工作崗位，他們的加班費(fèi)領(lǐng)到了嗎？
近日，人民網(wǎng)開(kāi)展了調(diào)查“今年你拿到加班費(fèi)了嗎”，參與網(wǎng)友超過(guò)3700人。不少假日加班的網(wǎng)友表示，“沒(méi)領(lǐng)到加班費(fèi)”或者“用人單位沒(méi)加班費(fèi)一說(shuō)”。加班費(fèi)為何成了“鏡花水月”？
節(jié)后，誰(shuí)領(lǐng)不到加班費(fèi)
人民網(wǎng)調(diào)查顯示，今年春節(jié)、“五一”、中秋加過(guò)班的網(wǎng)友達(dá)65%，而84%的人回答“沒(méi)有領(lǐng)過(guò)節(jié)日加班費(fèi)”。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，10月1日至10月3日這樣的法定假日，如果加班，用人單位需支付3倍工資；10月4日至10月7日這樣的休息日加班，用人單位首先應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休再支付2倍工資。
《勞動(dòng)合同法》起草人之一、人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所王文珍研究員介紹說(shuō)，對(duì)于勞動(dòng)者反映的“沒(méi)領(lǐng)到加班費(fèi)”情況，應(yīng)具體分析。
其一，法律規(guī)定，法定假日的加班費(fèi)須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，再以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。現(xiàn)在國(guó)慶長(zhǎng)假剛結(jié)束，究竟能不能領(lǐng)到加班費(fèi)、能領(lǐng)多少，還不可簡(jiǎn)單地下定論。
其二，黃金周對(duì)一部分人而言是假期，對(duì)另一部分人則是一年中最繁忙的工作時(shí)間，如旅游、交通、餐飲等行業(yè)。還有一些特殊行業(yè)，一年到頭都必須有人值班，如銀行、環(huán)衛(wèi)、新聞、供水供電等。這些行業(yè)從業(yè)人員的權(quán)益保障，要具體情況具體對(duì)待。特別是其中4天的休息日加班，安排補(bǔ)休不論對(duì)用人單位還是對(duì)勞動(dòng)者，都是更適宜的。
其三，就是勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)、法律意識(shí)已經(jīng)覺(jué)醒，但用人單位仍只盯著賺錢，不管是否有必要都安排勞動(dòng)者加班，并且不愿支付加班費(fèi)、不愿安排補(bǔ)休。這種情況目前在中小企業(yè)比較普遍，也是需要今后加以改善的。
還有一種情況是，一些用人單位會(huì)在節(jié)前給勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的額外收入，勞動(dòng)者通常稱其為“過(guò)節(jié)費(fèi)”，但在勞資雙方發(fā)生糾紛、勞動(dòng)監(jiān)察介入時(shí)，用人單位則解釋其中已經(jīng)包含了加班費(fèi)用。對(duì)此，用人單位有必要把工作做得更細(xì)。
編輯：Luke |
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