來源：中工網(wǎng)——《四川工人日報》  

    近日，廣安市廣安區(qū)人民法院立案速裁庭成功調(diào)解了一起勞動合同糾紛。雖然調(diào)解結(jié)案保護了勞動者的權(quán)益和用人單位的聲譽，但不簽訂勞動合同留下的糾紛隱患應(yīng)引起用人單位的警惕。
　　今年5月18日，廣安區(qū)某混凝土公司依據(jù)公司內(nèi)部《勞動紀律管理制度》的規(guī)定，對違紀員工鄧某作出除名決定。因雙方就工資和補償金協(xié)商不成，鄧某于6月11日向廣安區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求混凝土公司支付勞動關(guān)系存續(xù)期間的兩倍工資和經(jīng)濟補償金。廣安區(qū)勞動爭議仲裁委員會查明鄧某在混凝土公司工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，作出混凝土公司支付鄧某在勞動關(guān)系存續(xù)期間兩倍工資的裁決。混凝土公司不服裁決，向廣安區(qū)法院提起訴訟。
　　受理此案后，承辦法官抓住雙方主要分歧，把雙方召集在一起進行調(diào)解。一方面告知雙方調(diào)解結(jié)案有節(jié)約時間和訴訟成本等好處，另一方面給雙方講法析理，正確認識法律規(guī)定。張法官充分聽取了雙方意見，就爭議部分進行協(xié)調(diào)，經(jīng)過耐心細致的工作，雙方終于達成了調(diào)解協(xié)議。鄧某對兩倍工資的請求作出了適當(dāng)讓步，混凝土公司當(dāng)場兌現(xiàn)。結(jié)案后，張法官還反復(fù)給混凝土公司講《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，告誡他們一定要與勞動者簽訂書面勞動合同，以便維護勞資雙方的合法權(quán)益。

編輯：Luke