來源：勞動午報
  
　　由于沒有簽訂勞動合同，后來在工作時受傷，公司就不再承認王某是其職工。王某為證明與公司之間存在勞動關系費盡了周折，最近終于拿到了法院確認勞動關系的判決。

　　2009年10月，內蒙古農民王某在北京某石料生產公司打工，雙方口頭約定試用期3天，試用3天后，王某就在公司正式上班了，但公司一直沒有和他簽訂書面合同。

　　王某提過幾次要求簽訂書面勞動合同，但公司一直拖著不肯簽，還跟王某說，簽了勞動合同，還要交各種保險費用，你的收入就要低好多，你在這里打工，以后換個地方打工，這些保險就白交了。

　　王某一想，反正干活給錢就行，自己是一農民，也不指望城里的養老保險，也就沒有再強求簽訂勞動合同。

　　沒干多久，公司就開始拖欠工資，王某找公司理論，公司說：“反正不會少了你的，你先等等再說。”王某想，勞動合同可以不簽，工資不能不給呀，自己又沒有簽勞動合同，這事以后怎么說得清楚。

　　一氣之下，王某到安全生產管理局投訴，又去人力資源和社會保障局投訴公司拖欠農民工工資問題，公司趕緊找到王某商量：“又不是不給你工資，你到處投訴，影響多不好！公司這就付清你工資，你去寫一個撤回投訴申請吧。”王某看拖欠工資得到解決，也就不再計較，馬上撤回了投訴申請。

　　2010年3月2日凌晨，王某在工作期間被鏟車車斗滾落的石頭砸傷右腳，造成4跟趾骨骨折。公司安排王某以“楊軍”的名字住院治療，讓王某覺得困惑。王某一出院，發現公司已經把他宿舍的床鋪清空了。公司叫王某把行李帶上走人，還告訴王某：“公司已經跟你沒有一點關系了，也沒有勞動關系存在。”

　　王某一下傻眼了，在公司干活受傷，不能就這樣不明不白的走呀，怎么也要有個說法吧。王某再次四處投訴，還到勞動仲裁機構提出仲裁請求。

　　申請仲裁的時候，王某這才對自己沒有簽訂勞動合同的事情后悔不迭：自己居然沒有任何能夠證明自己是公司員工的證據。王某要求確認勞動關系的請求沒有得到支持。

　　王某這下急了，一紙訴狀把公司告到法院。公司為了應對王某告狀，也做了大量的準備，聲稱：“王某是公司一項目經理的親戚，所以被安排在公司住宿，還在公司食堂吃飯，王某只是有時跟著那個項目經理干點活而已。王某受傷是因為自己喝酒后砸到腳的。”

　　王某還是沒有任何證據證明自己和公司的勞動關系：沒有書面勞動合同，公司員工名冊里沒有王某的名字，沒有工資支付憑證，沒有工資記錄，工資發放花名冊里沒有王某的名字，沒有考勤記錄，公司的其他員工也不肯出來作證。

　　人急生智，王某想起自己曾經投訴的事情，趕緊向法院說明了情況，申請法院調取證據。法院根據王某申請前往勞動監察部門和人力資源和社會保障局調取了相關的調查筆錄和撤回投訴申請，記錄顯示王某是公司職工。

　　法院根據調取的證據，認為王某與公司之間存在事實勞動關系，遂判決確認王某在2009年10月至2010年7月間與公司存在勞動關系，訴訟費由被告承擔。

　　解決了勞動關系確認問題，王某開始準備進行工傷認定，并向公司交涉工資和賠償等問題。雖然這場勞動關系確認案王某最終勝訴了，但王某也覺得很辛苦，真是少簽一個合同，平添許多煩惱波折。

 
編輯：Luke